A avaliação de desempenho foi originalmente estruturada para mensurar, nas organizações, o

desempenho de cada colaborador nas tarefas executadas, nas metas e nos resultados a serem

alcançados e o seu potencial de desenvolvimento. Entretanto, mudanças cada vez mais intensas e velozes, tanto nos padrões culturais, quanto nos individuais e organizacionais, estão afetando a maneira pela qual as organizações gerenciam pessoas. Para manterem sua competitividade, as

empresas necessitam constantemente reformular suas práticas de gestão, incluindo-se aí novas

concepções e novas formas de avaliar o desempenho dos colaboradores. A avaliação do desempenho por competência é um modelo atual, que aumenta o estímulo e a motivação dos colaboradores para o trabalho e contribui para o alcance dos objetivos individuais e organizacionais. Disponível em: . Acesso em: 4 jul.2018 (adaptado).

De acordo com o tema abordado, avalie a afirmativa abaixo como verdadeiro ou falso justificando.

A eficácia da avaliação do desempenho por competência resulta da adequação da força de trabalho aos cargos da organização