Relacionando os conflitos com a cultura, mcintyre afirma que “em resultado de uma análise feita a cinco países, ting-toomey, gao, trubisky, yang, kim lin e nishida (1991) demonstraram que a cultura nacional poderá influenciar no estilo de conflito utilizado. o estudo destes autores provou que os participantes americanos usam mais o estilo de dominar do que os seus congêneres japoneses ou coreanos, e que os chineses utilizam mais os estilos de acomodar e evitar do que os americanos. estes resultados podem ser interpretados à luz da cultura predominante (por exemplo: as culturas asiáticas têm alguma tendência para serem coletivistas e promoverem um estilo menos confrontativo, o que valoriza a harmonia entre as partes). esta cultura coletivista favorece, de igual modo, a submissão do subordinado ao chefe como sinal de respeito” (hofstede, 2001). a respeito da citação acima, podemos afirmar: ( i ) os americanos são mais incisivos, dominadores, na gestão dos conflitos, que os japoneses e coreanos. ( ii ) não é possível estabelecer nenhuma relação entre a cultura nacional e modelo de gerenciamento dos conflitos. (iii) os chineses e coreanos possuem um estilo mais apaziguador, visto que valorizam a fidelidade e harmonia no grupo. (iv) as culturas asiáticas incentivam o enfrentamento dos problemas. está(ão) correta(s) apenas: