Com as discussões feitas durante a disciplina de Empreendedorismo, vamos praticar através da atividade MAPA, a capacidade de planejar projetos de capacitação e desenvolvimento de pessoas, bem como a habilidade de construir o Plano de Negócios visando aproveitar as oportunidades e minimizar os riscos, além de imaginar-se como futuro(a) gestor(a) com práticas empreendedoras. Para desenvolver esta atividade você deverá seguir as seguintes etapas:
Primeira etapa: LEIA atentamente o texto de apoio.
Segunda etapa: Considere a situação problema da atividade.
Terceira etapa: REALIZE e ENVIE a atividade solicitada.

PRIMEIRA ETAPA: Leitura do texto de apoio - Força de trabalho feminina frente à pandemia. A crise sanitária ocasionada pelo novo corona vírus, marcou o ano de 2020 para o mundo todo por diversos motivos. No “mundo” dos negócios não foi diferente, pois os protocolos de segurança para conter a disseminação do vírus, fez com que as empresas repensassem sua forma de atuação. Neste sentido, muitas empresas e muitos profissionais tiveram que reinventar, inovar e adaptar-se frente às mudanças. Em se tratando de profissionais do gênero feminino, pode-se afirmar que as mudanças foram ainda mais intensas. Segundo a pesquisa realizada pelo IBGE, 8,5 milhões de mulheres tinham deixado a força de trabalho no terceiro trimestre de 2020. Esta situação impacta na taxa de participação na força de trabalho, a qual as mulheres representam 45,8% do total, uma queda de 14% em relação ao ano de 2019.

Este é um ponto bastante delicado, e é preciso destacar algumas questões estruturais, ou seja, de antes da pandemia, que propiciam estes resultados. Questões como a desigualdade na inserção de mulheres no mercado e a maior rotatividade entre elas; e o conjunto de normas sociais que atribui à mulher a responsabilidade – se não toda, a maior parte – pelos cuidados domésticos e com os filhos. Isto significa que as mulheres tiveram de abandonar seus empregos e carreira por diversos motivos.

E neste contexto, as mulheres empreendedoras também encontraram dificuldades em tocar seus negócios. Entretanto, apesar das adversidades, as empreendedoras foram as que mais tentaram encontrar maneiras de continuar seus negócios durante a pandemia.

Segundo uma pesquisa realizada pelo Sebrae com a Fundação Getúlio Vargas (FGV), as empreendedoras foram mais ágeis na hora de implementar inovações a seus negócios. Sendo que 71% das mulheres usam redes sociais, aplicativos e a internet para vender seus produtos e serviços; e dentre as empresas que implementaram o uso do delivery, 19% são negócios administrados por mulheres e 14% por homens. Ou seja, as empreendedoras estão aptas e dispostas a se reinventar.

Diante destes dados, percebe-se o papel fundamental da força de trabalho feminina, bem como do empreendedorismo feminino. Neste sentido, o importante é valorizar as práticas empreendedoras desenvolvidas pelas mulheres, estando elas a frente da empresa ou pertencendo à uma equipe.

Equipes empreendedoras
Em se tratando de empreendedorismo, é importante destacar a importância de formar uma boa equipe, escolhendo pessoas engajadas com o propósito do negócio. Ainda que o empreendedor, muitas vezes, seja o único dono do empreendimento, ele precisa de pessoas que o apoie e fortaleça a sua ideia. Essas pessoas poderão ser familiares, amigos, incentivadores desconhecidos, investidores, mas, principalmente, os colaboradores.

O “time” que o empreendedor formará para trabalhar em conjunto será muito importante para sua caminhada. Inclusive, uma das partes do Plano de Negócios, principal ferramenta utilizada na estruturação de negócios, é desenvolver o planejamento dos Recursos Humanos. Logo, saber recrutar, selecionar e reter bons profissionais são habilidades que o empreendedor terá de desenvolver para minimizar os riscos de seu negócio.

E, relacionando as temáticas aqui propostas, no trecho de uma entrevista sobre seu livro “Empreendedoras de Alta Performance”, Vanessa Cotosck aborda sobre o senso de coletividade das empreendedoras pesquisas por ela. nas entrevistas, percebi também o quanto elas valorizam o espírito de equipe. As mulheres de alta performance sabem que não chegarão a lugar algum sem o apoio de quem está por perto – família e colaboradores. Todas ressaltam a importância de se trabalhar em equipe, de levar esse espírito de alta performance para o time. Sobretudo para que todos possam compartilhar de um mesmo propósito. Isso é fundamental.