Olá estudante, chegou o momento de elaborarmos a ATIVIDADE MAPA SUB! Inicie realizando a leitura do case a seguir:

A JDA, foi fundada em 1988 como distribuidora de atacado de eletrodomésticos, em 1992 inaugurou sua primeira loja na cidade de Maringá no estado do Paraná, com o tempo ganhou espaço no restante do estado e na capital, a partir de então, seu foco passou a ser a venda de eletro no varejo.

Posteriormente entrou no interior de São Paulo. A rede, até 2020, era uma das maiores do Paraná com 280 lojas, empregando cerca de três mil e quinhentos funcionários. Os funcionários são incentivados a sempre se atualizarem por meio de curso de graduação, pós-graduação e cursos técnicos, com descontos especiais em algumas faculdades que a JDA possui parceria, além deste incentivo a empresa disponibiliza como benefícios, plano de saúde, odontológico e ticket refeição.

A JDA possui três áreas de armazenagem, administração e distribuição com onze mil metros quadrados localizadas em Maringá, cidade sede da empresa, Santo André (SP) e Curitiba (PR).
Nas lojas a empresa conta com uma forte equipe comercial, composta por vendedores, operadores de caixa, analista de crédito, estoquista, gerente, zelador, e supervisores divididos por regionais.

A JDA vem crescendo bastante nos últimos anos, e para que a qualidade no atendimento que é um dos principais pilares desta organização, surgiu a necessidade de contratar quatro Analistas de Treinamento e Desenvolvimento, para que possam atender as regionais. Os Analistas de Treinamento e Desenvolvimento a serem contratados, deverão levantar as necessidades de treinamento, bem como aplica-las, realizar treinamento de integração com os novos colaboradores, atendimento ao cliente, vendas, treinamento de processos, dentre outros, e devem ter disponibilidade para viajar (o custo da viajem, alimentação e hospedagem é todo da empresa), é importante destacar que estes colaboradores se reportarão e seguirão as diretrizes da Direção de Recursos Humanos e Direção Geral.

A vaga pode ser preenchida por homens e mulheres, não há idade máxima, mas a mínima é de 25 anos, entre as exigências da vaga é que este candidato tenha formação na área de Gestão de Recursos Humanos ou em Administração, ser comunicativo, organizado, e o curso de Oratória será um diferencial.

Vamos conhecer mais sobre a JDA eletrodomésticos?
Missão: Ser uma empresa competitiva, inovadora e ousada, que com objetivo de proporcionar o bem-estar comum, ou seja, entre clientes e colaboradores.
Visão: Ser o grupo de lojas mais inovador e tecnológico do varejo nacional, oferecendo diversas linhas de produtos e serviços para a população brasileira. Se fazer presente onde, quando e como o cliente desejar, seja em lojas físicas, ou e-comerce. Cativar o cliente com o melhor time de colaboradores proporcionando um atendimento diferenciado com preços justos.
A cultura da JDA é participativa e disciplinada, pautada no respeito ao ser humano de forma integral, é ética, transparente, preza pelo desenvolvimento e valorização da cultura e da arte bem como a responsabilidade com o meio ambiente e promoção do desenvolvimento sustentável.

Elaborado pela professora, 2021.

Diante das informações apresentadas, imagine você como Analista de Recrutamento e Seleção da JDA, e lhe

foi designado pela Direção de Recursos Humanos a seguinte tarefa:

Elaborar uma apresentação atrativa para uma vaga de Analista de Treinamento e Desenvolvimento, que será divulgada em anúncios de redes sociais, com o objetivo de atrair excelentes candidatos. A apresentação desta vaga deverá ser em formato de imagem. #ficadica: você poderá utilizar softwares ou aplicativos, tais como: Paint, Power point, Canva, Desygner, entre outros.

Então vamos lá, elabore a sua imagem com a divulgação da vaga e insira no formulário padrão disponível no Material da Disciplina.